HRS卓玥学社社长刘玥汇集人资行业400家企业共创第三届“卓玥嘉年华”

　　4月20日，“新&质&宜 无限可能”人力资源服务业新•事•力大会暨第三届卓玥嘉年华于上海市圆满落幕。本次嘉年华群英荟萃，近400家人力资源服务机构高管、CEO共襄盛举。

　　本届嘉年华由HRS卓玥学社主办，快手快聘总冠名，伯乐遇马集团特别支持，上达集团、北京人多多人力集团、天润集团、终成国际、石鹿科技、劳务茶馆、苍澜集团、满天星灵工联合主办，智悦人力、普梵供应链、蓝工保、联服、七分网、全力科技、中信银行、职多多、职小二、楚程服务、毕方集团、优职优聘、启宏集团、i人事、杰出集团协办，上海人才服务行业协会、宁波人力资源服务行业协会、广州人力资源服务协会、江西省人力资源发展协会、深圳市龙华区人力资源行业协会、西安人力资源服务行业协会、西安人力资本共享服务中心，无锡市新吴区人力资源服务行业协会支持举办。

　　本次卓玥嘉年华的主题是“新&质&宜 无限可能!”我们共同探讨新质生产力趋向下人力资源服务业如何因时制宜的发展?强监管、新变革、大洗牌，产能过剩、快速的市场迭代下“躺赢”的时代已然消弭。从泛类的人力资源服务到产业级的人力资源服务是底层逻辑的改变。新质生产力的趋向，让我们重新审视行业从业人员的认知升级和重新学习;产品逻辑和服务模式的重塑;现有人力企业的迭代和淘汰和新生。“物竞天择，适者生存”这绝不是危言耸听，人力资源服务业正在进行一场声势浩大的“达尔文”进化。

　　本次大会由HRS卓玥学社社长 刘玥担任主持人，大会伊始，她代表卓玥学社向与会的各位嘉宾，表示最衷心的感谢和最热烈的欢迎。她指出，人力资源服务行业的大会琳琅满目，但卓玥嘉年华独具特色。卓玥嘉年华聚焦新·事·力，今年也升级为人力资源服务业新事力大会希望在行业转型期展示、挖掘更多助力行业转型升级的新理念、新模式、新力量。

　　HRS卓玥学社社长刘玥

　　HRS卓玥学社经过三年的发展，在行业同仁的关注和支持下逐步发展壮大，也承担着更大的使命和责任，学社希望“卓玥”势能和影响力遍布全国，链接全国“卓玥“企业，成立高质量城市分社。2023年，HRS卓玥学社成立了四家城市分社，分别是杭州分社，青岛分社，西安分社和北京分社，2024年新签约了城市分社天津分社。本次由杭州分社社长上达集团总经理王磊、青岛分社社长终成国际集团董事长王国乾、西安分社社长西安天润集团董事长 赵龙、北京分社社长北京人多多人力集团合伙人高扬、天津分社社长天津荟骏服务集团副总经理彭凯斌共同开启点亮仪式。

　　接下来是5位意向分社社长上台点亮。分别是宁波分社、日照分社、无锡分社、苏州分社、佳木斯分社。

　　本次嘉年华以峰会和晚宴相结合的形式展开，白天峰会分为六个环节，【驭光篇】聚势谋远，【涅槃篇】破局新生、卓玥青年颁奖仪式、Battle环节、圆桌对话和年度2023卓越青年、卓越荣耀颁奖仪式。

　　◆◆驭光篇 聚势谋远◆◆

　　本届嘉年华特别荣幸邀请到了上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳先生做开场致辞，朱秘书长连任21年，为上海乃至全国的人力资源服务产业发展做出了卓越贡献，朱秘书长为本次大会提纲挈领，对当下人力资源服务业发展现状也进行概述，并指出合规的重要性，商业合作要更考虑利他和共赢。致辞的最后，他对本次大会的举办进行了高度的肯定和充分地支持。

　　上海人才服务行业协会

　　秘书长朱庆阳

　　中国人才交流协会副会长 张锦荣老师 为我们分享主题《企业微观视野下的新质生产力》。他认为我们要找到企业降本增效的杠杆，还为我们介绍了商业模式创新的钻石模型。他指出当下客户价值的新主张——从宏观上来讲，用工市场是一个价值循环的大系统;从微观上来讲，积极的生产关系会催发出企业的“新质生产力”。他对于当下市场也进行了再定位，认为应该将业务往宽里做，往深里做，往强里做。优化关键流程，实现价值链的创新;盘活关键资源，实现价值链的重整。并且他认为，创新会赋予企业新的价值。

　　中国人才交流协会副会长 张锦荣

　　张老师精彩的分享之后，中国上海人力资源服务产业园区综合党委书记，原上海人社局副局级巡视员 范本鹤书记为我们分享主题《以产品创新推动人力资源服务产业高质量发展》。他聚焦人力资源行业该如何在国家政策的指引下取得长足发展，以人力资源服务产业及产业园区的概述为起始，深刻的为我们解读了何为“人力资源”以及人力资源行业的发展现状。之后，他又为我们分享了人力资源产品该通过以下渠道创新，分别为薪税事务服务、福利事务服务、人力资本金融产品创新及统筹、平台建设服务、“一站式”家政服务、新职业开发及培训服务、探索人力资源供应链服务。

　　范本鹤书记

　　快手快聘内容运营负责人 郑雪枫老师 为我们分享《新媒体引领招聘数字化变革——直播带岗重塑招聘业态》。她为我们解读了蓝领招聘模式进化，招聘所带来的改变是规模增长和效率提升。快手快聘无论是从商家生态规模，还是从内容生态规模、用户生态规模来说，都是在行业极具影响力的。而后她介绍了快手招工方法论，对于优质直播和优质短视频的定义。并公布了快手快聘的新计划——淘金计划。

　　快手快聘内容运营负责人 郑雪枫

　　伯乐遇马集团董事长 翁哲锋为我们分享《伯乐遇马的投资孵化新模式——打造无风险创业平台》他提出：平台型企业是未来企业的主流，创业者需要打造创业型组织，用投资人思维管理企业。而后他向我们介绍了伯乐遇马投资孵化新模式，如何打造无风险创业平台。他认为老板最重要的是选赛道+找人才，还应该打造企业反脆弱能力，创建自生长的生物型组织”。

　　伯乐遇马核心理念是——创作一种机制，把员工变成合作伙伴，尊重并给予员工机会，包括共享企业成功的机会。他还提到了公司培养第二曲线的重要性以及关于合伙人培养方面的知识和经验。他认为公司带头人应该是生意人-赚钱的能力;创新者-变革的能力;领导者-带领团队的能力;企业家-追求理想的能力。

　　伯乐遇马集团董事长 翁哲锋

　　◆◆涅槃篇 破局新生◆◆

　　下午场，由新蓝领观察、劳务茶馆创始人 李城伟老师主持。

　　首先分享的是几何外包创始人 吕磊老师为我们分享《新质生产力下人力资源外包服务的新质承接力》。他认为我们必须关注新质生产力下产业导向对人力资源服务的新机遇。其中新质生产力的产业主战场——起点是“新”，关键在“质”，落脚于“生产力”，他为我们介绍了生产力分层下人力资源服务的机会策略以及新质生产力下教育、人力资源服务者和劳动者收入的关系，并总结性的指出新质生产力对人力资源服务承接力的升级要求，分享了新质生产力下人口环境对人力资源服务产业的挑战和应对的相关观点。

　　几何外包创始人 吕磊

　　之后，盈科外服集团联合创始人 陈李星为我们分享《人力资源行业出海的趋势》他指出中国人力资源行业出海的趋势为：

　　政策推动➡市场需求驱动➡技术引领➡国际化布局➡服务模式创新➡品牌建设➡标准化与合规性➡人才培养与引进➡文化适应性

　　他分享了人力资源行业根据企业客户规模大小以及国际化所处阶段设计方案。并且认为在新质生产力的口号下，人力资源行业的出海趋势确实需要企业在多个层面上进行升级和调整。

　　盈科外服集团联合创始人 陈李星

　　英格玛集团董事长兼CEO 庄志为我们分享《英格玛的跨界创新》他主要介绍了英格玛的三大板块创新和拓展，分别是外包领域，平台部门，洄归大厦。外包领域的创新和拓展有两个方面，分别是制造业和服务业;平台部门的创新和拓展则是创新孵化器;洄归大厦也是具有多重标签的一栋建筑物。跨界带来无限可能，也让人力资源服务业在与各个行业的交织中碰撞出更多的火花。

　　英格玛集团董事长兼CEO 庄志

　　中国三峡集团上海勘测设计研究院人力资源部负责人 张九鼎分享《筑巢引凤 善用贤才——论新质生产力背景下的人力资源管理提升探索》。他认为创新成就品牌 跨界诞生机会，企业应开辟各类人才管理通道，破除年轻干部人才选拔机制障碍，除此之外，他还为我们介绍了“三双”，“脱帽”，“赛马”机制，他认为还应建立人才动态蓄水池，深化推动末等调整和不胜任退出机制改革，坚持“严管厚爱”，用好考核分配指挥棒，多元激励纵深发展。他强调新质生产力本质是先进生产力，“育出新高度”，坚持人才培训守正创新，持续做好人才申报工作。

　　中国三峡集团上海勘测设计研究院人力资源部负责人 张九鼎

　　2023年11月13日 HRS卓玥学社发起的2023年度人力资源服务行业卓越青年评选，历时一个月，线上网投票数超过10万，参与评选者80位，历经筛选参评的卓越青年候选人23位，在行业引起广泛关注。历经网投和专家评定阶段，在卓玥嘉年华现场正式公布获奖青年，由范本鹤书记，潘卫平会长，翁哲锋董事长为获奖青年颁奖。

　　Battle环节

　　Battle环节作为本届嘉年华的亮点环节，由联服企业服务集团创始人 游陈镐主持。

　　环节中不仅有专业的行业发展分析，更有激烈的辩论对局，整个环节精彩不断，亮点满满。披荆斩棘的哥哥队由终成国际集团董事长 王国乾和鸿富人力集团董事长 计超组成，乘风破浪的姐姐战队由广州欢创人力资源集团有限公司总裁 陈文舒和伯乐遇马集团副总裁 王元组成。针对“企业多元化发展之路与企业精益化发展之路的选择”这一辩题展开了激烈的辩论。现场精彩观点频出，思想碰撞火花四溅。伯乐遇马集团副总裁 王元斩获辩手MVP称号。

　　圆桌对话

　　在圆桌对话环节，由中国人才研究会理事，中国人才交流协会副秘书长，宁波人力资源服务行业协会专职副会长 潘卫平担任主持人。我们邀请了来自细分赛道标杆企业的4位嘉宾——鲸致生活联合创始人石昌进、石鹿科技创始人万年冬、医管优才创始人高树才、加速企服 创始人姜聪就《新质”阶段人力企业的破局逆袭》一主题展开对话，他们分别从招聘，家政，康养，数字化四个角度进行了分享，潘会长对话题进行了积极引导。他指出“新质”的含义，“新”是创新，“质”是高质。我们应该转变思维，从需求导向到问题导向，人力企业的发展也应该进行横向拓展和纵向延伸。‘新质’，强调的是认知的改变，而不是绝对的颠覆，同时也要思考如何弯道超车。

　　卓越荣耀颁奖仪式

　　在卓玥嘉年华峰会篇的最后，万众期待的卓越荣耀颁奖仪式正式开始，自2023年5月17日评选活动启动以来，众多行业优秀企业参与奖项申报，经过长达一个多月的征集与投票阶段，最终由HRS卓玥学社专家团队分别从卓越品牌影响力企业、卓越品牌创新企业、卓越产品创新企业、卓越商业模式企业、卓越内驱力企业、卓越雇主品牌企业、卓越成长潜力企业、七个维度进行综合评估。最终评选出卓越人力资源服务品牌获奖的企业有30家。由《人力资源》杂志社 常务副社长 崔巍、西安人力资源服务行业协会秘书长王欢 为获奖企业颁奖。

　　至此，2024第三届卓玥嘉年华峰会部分完美落幕。在“新质”生产力的趋向下，在行业转型期，新变革意味着新机遇，先知先觉引领者，或许在座的各位行业精英，都可能是行业新秩序、新格局的开创者。而人力资源服务行业也步入了下半场，知我来路便懂去往，行业半场再出发，勇敢更胜少年时!守初心，踏征程，为梦想，共卓玥。作为此次活动的主办方，HRS卓玥学社感谢各位演讲嘉宾的精彩分享，感谢联合主办单位、协办单位、合作单位等34家机构的大力支持，感谢近400位与会嘉宾的莅临。

　　接下来，我们进入了“星•玥 传奇之夜”主题晚宴环节。

　　“星•玥 传奇之夜”主题晚宴由HRS卓玥学社社长 刘玥、HRS企业会员智悦人力创始人宋立彬、上海共成经济发展有限公司总经理 温家琪、石鹿科技合伙人郑滢主持，璀璨的星光下，卓玥的朋友们欢聚一堂。

　　星•玥 传奇之夜

　　本次晚宴现场，大咖云集、星光熠熠，各位行业精英畅快交流，欢聚一堂。卓玥嘉年华作为行业青年的“盛日”。在这里，为理想奔赴的人永远年轻，无论你是60、80、70、90，愿你走出半生，归来仍是少年。在卓玥学社，你就是卓玥青年。

　　快聘“小灶”日

　　4月21日，是快聘“小灶”日，首先，快聘内容运营负责人 郑雪枫为我们分享《快聘内容创作地图分享》，快手官方助您打造忧质招聘账号——卓玥嘉年华企业瓜分千万流量;之后，快聘各大区直/渠负责人为我们介绍《快聘商业产品助力招聘商家高质量发展》，现场的老板们热情高涨，积极与分享嘉宾互动。

　　HRS卓玥学社定位人力资源服务行业媒体，同时打造行业青年创业者社群。围绕“社群+媒体+内容+活动”为核心，提供“品牌策划推广-供应链优选-创业孵化服务-线上+线下培训定制-会务服务-联合顾问式管理咨询”六大服务，为人力机构提供品牌赋能、组织赋能、知识赋能、资源赋能与供应链赋能五大赋能，更好地助力会员单位的经营和发展。

　　志存高远者，常怀青春之志;追求卓越者，恒有少年之心。吾辈当以人为本，锐意求新，专注新势，发掘推动行业蜕变之新模与新力。肩负行业之重任，提振行业之自信，积蓄行业之力量，共绘行业之辉煌。HRS卓玥学社愿广聚精英企业，托举人力资源服务行业之未来领袖，携手共绘行业之宏伟蓝图，让梦想之花在行业沃土上绽放绚烂之光华!